Антикоррупционный комплаенс: определение, потребность внедрения, сущность работы комплаенс-функции, инструменты комплаенс системы в организации

Международные нормы и российское законодательство требуют принятия организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции. Эти требования распространяются на все организации, независимо от их форм собственности, организационно-правовых форм или отраслевой принадлежности.

На вебинаре будет дан обзор основных международных и российских актов по противодействию коррупции, законодательства в области ответственности за нарушение антикоррупционного законодательства, а также рассмотрен набор мер, которые должны составлять основу антикоррупционной политики организации.

Эксперты представят основные алгоритмы для создания системы мер противодействия коррупции в организации, дадут практические рекомендации по профилактике коррупционных проявлений и формированию антикоррупционного правосознания у сотрудников.

Вебинар будет интересен как коммерческим, так и государственным организациям, а также органам государственного управления.

На вебинаре рассмотрим:

• обязанность организации принимать меры, направленные на предупреждение коррупции (нормы международного права, международные конвенции, противодействие коррупции в организациях по законодательству РФ, антикоррупционная хартия российского бизнеса, методическое обеспечение в организациях, методические документы Минтруда России);
• ответственность за коррупционные правонарушения: административная, уголовная, дисциплинарная, гражданско-правовая (примеры из практики);
• антикоррупционный комплаенс: понятие комплаенса в организации (виды комплаенса), базовые принципы антикоррупционной работы;
• локальные нормативные акты организации (антикоррупционная политика организации, кодекс этики и служебного поведения, положение о подарках и знаках делового гостеприимства, положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов и др.);
• особенности выявления публичных должностных лиц в рамках проверок по противодействию коррупции;
• определение ответственного подразделения (лиц) и их функционал, комплаенс-офицер и антикоррупционная политика, комплаенс-процедуры;
• построение комплаенс-культуры в организации: этапы комплаенс-внедрения программы, обучение работников, комплаенс-аудит (внутренний и внешний);
• отраслевой подход построения антикоррупционного комплаенса на примере организаций Московского транспорта.