ШПАРГАЛКА: Code of Conduct как базовый документ корпорации
Code of Conduct можно перевести на русский как кодекс поведения. Это корпоративный документ, предназначенный как для работников компании, так и для внешних агентов: акционеров, партнеров, потребителей, потенциальных сотрудников и широкой публики. Он призван обеспечить безопасное функционирование бизнеса. Кодекс поведения – ядро внутреннего контроля любой организации. Особенно важным такой документ является с точки зрения глобального комплаенса для профессионалов в области финансов.
Понятия кодекс поведения и этический кодекс могут
пересекаться, но они не взаимозаменяемы. Функционально они действительно
близки, ведь в обоих случаях речь идет о продвижение высоких стандартов этики и
культуры. Они работают на одну цель – регуляцию деятельности сотрудников внутри
организации для ее эффективного развития и соответствия требованиям
национальных и международных законов.
Если этический кодекс определяет принятие решений
сотрудником, отражая ценности организации, то кодекс поведения регулирует
конкретные действия сотрудника. Например, к этическому кодексу можно отнести
нетерпимость к коррупции или манипулированию рынком для финансовой организации.
Такой кодекс может помочь в принятии решений сотрудником перед лицом
неоднозначных и спорных ситуаций.
В свою очередь кодекс поведения – более подробный документ,
описывающий конкретные правила, следуя которым сотрудник будет соответствовать
этическим принципам и ценностям компании. Помимо этого, такой кодекс ясно
запрещает определенные виды поведения, например, любые виды дискриминации или
сексуального харассмента на рабочем месте. Таким образом, ясно и подобрано
сформулированный кодекс поведения – связующее звено между ценностями
(этическими принципами) и профессиональными действиями сотрудников.
Цель кодекса поведения отвечает следующим задачам:
внутреннему контролю (соответствию нормативно-правовым актам и стандартам
комплаенса), продвижению брэнда (заявлению о высоких профессиональных
стандартах компании), снижению рисков (например, связанных с санкциями и
штрафами). Единого стандарта для такого документа, очевидно, быть не может, но
есть несколько наиболее общих тем, которые он может затрагивать. Среди них:
политика конфиденциальности внутри компании; правила безопасности на рабочем
месте; процедуры следования нормативно-правовым актам; недопущение конфликта
интересов; общечеловеческие гуманитарные и экологические принципы;
профессиональная этика и т.д.
Помимо корпоративного кодекса поведения, существуют также
рекомендательные документы от регуляторов, формулирующие этические принципы для
профессиональных участников рынка. К таковым относится, например, выпущенный
недавно Банком России кодекс «Основные принципы добросовестного поведения нафинансовом рынке», представляющий этические принципы для профессионалов
финансового рынка.