Дело ФАС против рекрутинговых сервисов прецедентно для контроля за использованием роботов - СПбМТСБ
Дело, которое Федеральная антимонопольная служба (ФАС) в апреле возбудила против крупнейших российских сервисов по подбору персонала, оказалось прецедентным не только для этого рынка, но и в целом для регулирования использования алгоритмических программ.
ФАС подозревает рекрутинговые сервисы Headhunter, Superjob и Rabota.ru в создании препятствий к доступу на рынок поставщикам софта по автоматизированному подбору персонала. Условия использования сервисов hh.ru (ООО "Хэдхантер"), rabota.ru (ООО "РДВ-Софт") и superjob.ru (ООО "Суперджоб") содержат положения, запрещающие использование программного обеспечения по автоматизированному подбору персонала при работе с этими сервисами, установила ФАС. Ресурсы блокировали пользователей, которые параллельно использовали ПО для автоматизированного подбора персонала сторонних разработчиков.
Возбуждение ФАС этого дела - один из факторов, которые нужно учитывать при обсуждении вопроса о возможности запрета использования роботов в биржевой торговле, заявил в интервью "Интерфаксу" президент Санкт-Петербургской международной товарно-сырьевой биржи (СПбМТСБ) Алексей Рыбников.
"Предложения о полном запрете роботов продолжают поступать, особенно со стороны нефтяных компаний. И здесь нужно учитывать два обстоятельства. Первое. Биржа не имеет технической возможности контроля запрета использования роботов", - отметил он.
"Второе. Чуть более месяца назад ФАС возбудила дело в отношении нескольких рекрутинговых сервисов за нарушение закона о защите конкуренции. Антимонопольная служба выявила, что ресурсы рекрутинговых сервисов блокировали пользователей, которые использовали ПО сторонних разработчиков для автоматизации подбора персонала. ФАС посчитала такие действия ограничением конкуренции. Аналогия, на наш взгляд, прямая", - сказал Рыбников.
ФАС возбудила дело против рекрутинговых сервисов на основании заявления компании-разработчика сервиса по автоматизированному подбору персонала. Клиенты сервиса, в числе которых работодатели и кадровые агентства, столкнулись с проблемами при работе с одним из сервисов по поиску работы (ссылаясь на свои условия использования сервиса, он начал блокировать учетные записи работодателей, использующих сторонние сервисы по автоматизированному подбору персонала). Комиссия ФАС дело пока не рассматривала.