Женщины в Европе теряют руководящие должности после инвестиций в компании от частных фондов — исследование
Согласно исследованию, проведенному консалтинговой компанией LCap, представительство женщин в советах директоров и на руководящих должностях в европейских компаниях резко сокращается, когда в них инвестируют частные инвесткомпании, сообщает Bloomberg.
Исследование 1 424 европейских компаний показало, что средний процент женщин на руководящих должностях падает до 16% к концу периода прямых инвестиций, по сравнению со средним показателем 20% до его начала. Вероятно, это связано с расширением руководства и советов директоров в течение инвестпериода, и тем, что большинство новых сотрудников — мужчины. В отчете LCAP говорится, что только 8% новых руководителей высшего звена — женщины; а на 50 руководителей в индустрии прямых инвестиций — только одна женщина.
"Из-за бессознательной предвзятости, при которой люди
склонны тяготеть к людям, похожим на них, или гендерной предвзятости мужчины с
большей вероятностью назначают других мужчин на должности, чем других женщин,
если только им кто-то не указывает на такой вариант", — отметила партнер-основатель
консалтинговой компании Authority Gap Мэри Энн Сигарт.
Индустрия прямых инвестиций при этом рекламируется как одна из областей финансов, в которой доминируют мужчины, поэтому часто женщины и компании, основанные женщинами, испытывают трудности с получением финансирования, говорится в исследовании. Почетный профессор социологии Лондонской школы экономики Джуди Вайкман также отметила, что чаще всего партнеры фирмы, которые занимаются инвестированием, — мужчины, и команды, в которые они инвестируют, — тоже преимущественно мужчины. Из-за подобного соотношения женщины часто покидают фирмы и даже решают основать свои собственные компании.