Санкции отходят на второй план: главной проблемой бизнеса стал дефицит кадров
Российские компании стали меньше опасаться внешнеэкономических ограничений, однако сохраняют обеспокоенность дефицитом кадров, свидетельствуют данные исследования "CEO-барометр", подготовленного компанией "Яков и партнеры" совместно с "Росконгрессом", "Деловой Россией" и РСПП для ПМЭФ-2025. С его содержанием ознакомились "Ведомости".
Согласно опросу, доля респондентов, отмечающих санкции как ключевой риск, сократилась с 42% в 2024 году до 20% в июне 2025 года. Геополитическую напряженность как значимый фактор отметили 15% участников против 27% годом ранее.
В исследовании приняли участие около 150 руководителей компаний из различных отраслей экономики, включая банковский сектор, IT, телекоммуникации, нефтегаз, энергетику, розничную торговлю и медицину.
Основным вызовом для бизнеса остается дефицит квалифицированных кадров – об этом сообщили 48% участников опроса (против 60% в 2024 году). Особенно остро нехватка ощущается в IT-сфере, на производстве, в сфере логистики и среди операторов оборудования.
На втором месте среди рисков — рост стоимости капитала, обусловленный высокими процентными ставками. Этот фактор отметили 42% опрошенных (в 2024 году — 38%). Несмотря на это, 62% компаний продолжают инвестиции, однако 25% приостановили отдельные проекты, а 13% – приостановили все возможные вложения.
Третьим по значимости риском стало ужесточение регулирования, особенно актуальное для IT-сектора и ритейла. В 2024 году главным риском регулирование считали представители банковского сектора.
Финансовое положение компаний, по собственным оценкам, у 66% осталось стабильным или улучшилось, однако в 2024 году таких ответов было 84%. Об ухудшении финансов сообщили 34% опрошенных, чаще всего – в капиталоемких отраслях: горнодобывающей, тяжелой промышленности, транспорте и энергетике. Наиболее оптимистично настроены компании из сфер IT, финансов, розничной торговли и здравоохранения.
На перспективу следующего полугодия 90% участников ожидают сохранения текущей ситуации или ее улучшения. Оптимизм растет третий год подряд: улучшений ждут 58% опрошенных.
Главным приоритетом компаний на ближайшие полгода стало сокращение издержек. Привлечение и удержание сотрудников, остававшееся ключевым направлением в 2023–2024 годах, переместилось на второе место. Третья по значимости задача — увеличение объема выпуска продукции и услуг.
Эксперты объясняют снижение обеспокоенности санкциями тем, что компании адаптировались к условиям: были пересмотрены логистические цепочки, отменены гибкие экспортные пошлины, а поставки переориентированы на дружественные рынки.
В то же время кадровый дефицит сохраняется как долгосрочный структурный вызов. Он особенно выражен в горно-металлургической отрасли, где наблюдается устойчивая нехватка квалифицированных специалистов и падение интереса к техническим специальностям среди абитуриентов.