Goldman Sachs исключит факторы разнообразия из правил формирования совета директоров — СМИ
Goldman Sachs Group Inc. планирует исключить факторы разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI) из критериев отбора кандидатов в члены совета директоров, пишет газета The Wall Street Journal со ссылкой на источники.
В настоящее время комитет по корпоративному управлению подбирает квалифицированных кандидатов, основываясь преимущественно на четырех факторах, одним из которых является разнообразие в широком понимании: взгляды, бэкграунд, трудовой опыт и военная служба, а также "прочие демографические" характеристики, в том числе DEI-факторы. Теперь же комитет планирует исключить из рассмотрения эти характеристики, к которым относится раса, гендерная идентичность, этническая принадлежность и сексуальная ориентация кандидата, отмечают источники.
По их словам, такое решение было принято после обращения со стороны консервативного инвестора-активиста — некоммерческой организации National Legal and Policy Center (NLPC), владеющей небольшой долей в банке. NLPC полагает, что учет факторов разнообразия при выборе кандидатов в совет директоров повышает риск дискриминации.
Отношение к программам в сфере DEI в банках и многих других компаниях радикально изменилось в последние годы. Переломным моментом стал подписанный в начале прошлого года указ президента США Дональда Трампа, предписывавший федеральным ведомствам начать проверку корпоративных DEI-программ, пишет "Интерфакс" со ссылкой на WSJ.