Сотрудников банков, заподозренных в связях с мошенниками, предложили увольнять "за утрату доверия"
Комитет Госдумы по финансовому рынку предложил разрешить банкам увольнять сотрудников, уличенных в сотрудничестве с мошенниками, с формулировкой "в связи с утратой доверия". Поправки в закон "О банках и банковской деятельности" внесут в Госдуму уже в апреле. Об этом сообщили "Известия" со ссылкой на главу комитета Анатолия Аксакова.
Сейчас такие работники чаще всего уходят из банков "по соглашению сторон", что позволяет им легко устроиться в другие финорганизации. Новая мера даст право работодателю расторгать договор по статье 81 Трудового кодекса РФ (расторжение по инициативе работодателя), а также в будущем может появиться единая база данных уволенных за подобные проступки сотрудников.
По словам Аксакова, Центробанк уже поддержал инициативу. Представитель регулятора подтвердил получение запроса от "Известий".
Глава проекта "Народного фронта" "За права заёмщиков" Евгения Лазарева подчеркнула, что некоторые сотрудники банков помогают мошенникам обходить скоринговую систему и одобряют займы клиентам, находящимся под влиянием преступников. Часто такие жертвы даже не осознают, что дают согласие на получение кредита. При этом системы безопасности банков могут отследить подозрительные действия, но у работодателей нет законного механизма для увольнения таких работников с соответствующей пометкой.
Согласно данным Центробанка, 40% украденных мошенниками денег — это заемные средства. Для борьбы с этим ранее был введен самозапрет на получение кредитов, однако им воспользовались только около 10% платежеспособного населения. С 1 сентября вступит в силу ещё один антимошеннический закон — о периоде "охлаждения" при оформлении потребительских кредитов: средства можно будет получить только спустя 48 часов после подачи заявки.
Юристы считают, что нововведение восполнит пробел в законодательстве. По действующему Трудовому кодексу, основание "утрата доверия" применяется лишь к сотрудникам с полной материальной ответственностью, и только при существенном ущербе. Новый подход позволит учитывать не только ущерб, но и сам факт нарушения безопасности и подрыва доверия со стороны работника.