Суммарное вознаграждение топ-менеджменту из 15 банков по итогам 2025 года составило 63 млрд рублей
По итогам 2025 года суммарное вознаграждение ключевому менеджменту в 15 крупных банковских группах превысило 63 млрд рублей, пишет "Коммерсантъ" со ссылкой на опубликованные отчетности по МСФО.
Рост вознаграждений за год оказался символическим — лишь 2,8%, годом ранее совокупное вознаграждение по этим группам увеличилось на 20%. Замедление роста показателя соответствует совокупному финансовому результату указанных банков: их чистая прибыль за минувший год выросла на 1,1% против 6,7% годом ранее.
Самым щедрым остается Сбербанк, у которого вознаграждение выросло на 15%, до 29 млрд рублей, "Т-Технологии" увеличили начисления на 65%, до 12,8 млрд рублей. Однако в половине случаев банки сокращали объем выплат. Так, в более чем в два раза снизили вознаграждение своим топ-менеджерам Экспобанк, банк "Санкт-Петербург" и МТС-банк.
Часть вознаграждения ряд банков выплачивает на основе акций. Аналитики отмечают, что, если ценные бумаги эмитента ликвидны, такая форма поощрения достаточно востребована, ведь акции можно продать и заработать больше, чем просто получив денежный бонус.
В нормативных документах Банка России (инструкция №154-И) указано, что размер нефиксированной части оплаты труда для топ-менеджмента "определяется с учетом количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать все значимые для кредитной организации риски, а также доходность деятельности кредитной организации".
Ранее Банк России и Минфин России выпустили рекомендацию публичным компаниям выстраивать политику вознаграждения так, чтобы мотивация менеджмента была увязана с интересами инвесторов по долгосрочной доходности вложений в акции.