Ростелеком в I полугодии потратил более 1,4 млрд рублей на программу мотивации топ-менеджмента
Расходы ПАО "Ростелеком" по долгосрочной программе мотивации высшего руководства в I полугодии 2024 года составили более 1,4 млрд рублей, говорится в отчете эмитента компании.
Как указано в документе, в июне 2023 года
"Ростелеком" принял решение о том, что на 2023-2024 годы в компании
будет действовать долгосрочная программа мотивации высшего руководства.
Участвовать в программе могут президент, главный бухгалтер и "сотрудники 10
грейда", отмечает "Интерфакс".
В отчете уточняется, что программа основана на принципе
софинансирования покупки сотрудниками акций компании. Она состоит из двух
циклов, запускаемых в 2023 и 2024 годах.
Совокупный максимальный пакет акций всех участников
программы составляет не более 3% уставного капитала компании или 3,19% от
обыкновенных акций. Предельный размер пакета акций участников в каждом цикле
ограничен 1,5% уставного капитала или 1,6% от обыкновенных акций.
Программа учитывает достижение корпоративных целей по
ключевым показателям — FCF, чистая прибыль, OIBDA.
Предыдущая программа мотивации сотрудников на 2020-2022 годы
завершила действие в 2023 году, ее участниками могли стать сотрудники 6-11-го
грейдов при направлении части своего вознаграждения на покупку ценных бумаг
компании. В этом случае участник получал право на дополнительное вознаграждение
акциями компании в зависимости от занимаемой должности, размера инвестированных
средств, индивидуальных и корпоративных результатов работы. Совокупный
максимальный пакет акций всех участников программы не превысил 6% уставного
капитала компании (6,38% от обыкновенных акций).