Ряд работодателей намерены компенсировать повышение НДФЛ топ-менеджерам
Некоторые российские компании изучают различные возможности компенсации топ-менеджменту и ведущим специалистам повышения налога на доходы. Об этом "Коммерсанту" сообщили несколько кадровых агентств и консалтинговых компаний, проводивших опросы среди работодателей.
С 2025 года в РФ вырастет ставка НДФЛ — прогрессивная школа придет на смену практически плоской, которая действовала с 2001 года. В 2021 году по предложению Владимира Путина в НДФЛ появился первый элемент прогрессии: для россиян с доходами менее 5 млн руб. в год ставка осталась на прежнем уровне — 13%, а доходы сверх него облагаются по ставке 15%. С 2025 года вступят в дейcтвие уже пять ступеней НДФЛ, от 13% до 22%
Повышенный налог при этом будут считать не со всей суммы, а только с ее превышения. При доходе налогоплательщика за год свыше 50 млн руб. с первых 2,4 млн руб. он, как и прежде, заплатит налоги в 13%; с суммы от 2,4 млн до 5 млн руб. —15%, с 5 млн до 20 млн руб.—18%, с 20 млн до 50 млн руб.—20% и с остатка — 22%. В итоге эффективная ставка НДФЛ для такого плательщика составит около 19%.
Впрочем, если работодатели будут готовы массово компенсировать эти потери россиянам, реальный размер сокращения их дохода окажется непредсказуемым.
Так, например, по данным Pulse-исследования практик пересмотра зарплат и систем льгот в компаниях различных отраслей (за второй квартал 2024 года) консалтинговой фирмы RosExpert, почти половина крупнейших российских работодателей не исключают возможной корректировки программ мотивации для сотрудников, в том числе — компенсацию растущего НДФЛ. "В первую очередь это может коснуться топ-менеджмента — учитывая уровень вознаграждения этих должностей, их наиболее ощутимо затронут изменения", — говорит директор проектов RosExpert Анастасия Петрович.
Схожие результаты демонстрирует и опрос кадровой компании Ward Howell. "Мы собрали данные по 35 крупнейшим компаниям российского рынка. 51% компаний придерживается выжидательной тактики — планирует принять решение о компенcации повышенной ставки после оценки рыночных трендов и совещания с акционером. При этом почти треть (29%) компаний планируют компенсировать своим сотрудникам рост ставки и обсуждают конкретные механизмы", — рассказывает руководитель сервисов "Оценка руководителей" и "Бенчмаркинг вознаграждений" Ward Howell Софья Чукавина.
Среди вариантов — выплата части бонуса 2025 года авансом в 2024 году, налоговый гросс-ап (компенсация разницы в ставке налоге в конце года после оценки фактических налоговых выплат) и увеличение окладов на разницу в ставке. "Обычно годовой бонус платится в марте-апреле следующего. Но многие компании действительно сейчас уже готовы подвести итоги своей работы за 2024 год и пойти навстречу своему топ-менеджменту, выплатив все в ближайшем декабре, что позволит им избежать уплаты повышенного налога в 2026 году", — поясняет управляющий партнер RusPartners Дина Акимова.
Возможна и выплата части бонуса — за девять месяцев, по итогам трех кварталов 2024 года, отмечает партнер Odgers Berndtson Russia Елизавета Дербина.
Кроме того, по ее словам, около 30% компаний рассматривают возможность сделать разовую выплату в текущем году, чтобы смягчить последствия новых налоговых условий. Часть бизнеса готова реализовывать и третий вариант — дополнительное повышение выплат. "В нашей компании одна из целей индексации зарплат топ-менеджерам и ведущим специалистам — компенсация им повышения НДФЛ", — пояснил источник издания в HR-департаменте крупной российской IT-компании.