Власти РФ намерены включить долгосрочную мотивацию в систему выплат руководству госкорпораций
Минфин РФ предложил узаконить использование программ долгосрочной мотивации для поощрения топ-менеджеров государственных корпораций и компаний. Согласно проекту постановления, вознаграждение в рамках таких программ — например, в виде акций или финансовых инструментов, привязанных к росту капитализации — теперь может официально назначаться советом директоров.
Программы будут направлены на улучшение финансовых результатов, выход на биржу и рост стоимости компаний. При этом такие выплаты не будут учитываться в пределах годового максимального вознаграждения, установленного для должностных лиц, но должны соответствовать параметрам, согласованным с правительственной рабочей группой.
Также проект уточняет структуру персонального вознаграждения, ограничивает квартальные премии 10% от годового лимита и закрепляет рамки годовых бонусов — от 30 до 50% от совокупного дохода при достижении ключевых показателей эффективности.